نقد و بررسی سازوکار ارزیابی و انتخاب اعضای کابینه چهاردهم

• 24 جولای 2024

اولین کنفرانس مدیریت منابع انسانی پایدار

• 28 مارس 2024

چگونه بدون خراب کردن مسیر شغلی تان استعفا دهید؟

• 12 مارس 2024

تخفیف ثبت نام هفتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی

• 19 ژانویه 2024

“از کلاسیک تا مدرن؛ سیر تطور رفتار سازمانی”

• 28 نوامبر 2023

آینده نگرش به انسان سازمانی در عصر هوش مصنوعی

• 8 جولای 2023

دومین جلسه از جلسات عملگرایی سازمانی

• 27 ژوئن 2023

رونمایی از کتاب عملگرایی، آری! اما به شرط … اثر دکتر غلامرضا خاکی

• 20 ژوئن 2023

مروری بر مقالات کلاسیک

• 10 ژوئن 2023

برگزاری سلسله نشستهای عقلانیت، روشنگری و فلسفه علم

• 23 می 2023

مدیریت عملکرد کامل

• 22 می 2023

3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار

• 21 می 2023

مدیریت و رهبری از زمانی آغاز میشود که قوانین و آیین نامه ها تمام میشوند

• 9 می 2023

وبینار مهارت‌محور از مدیریت منابع انسانی به شریک تجاری سازمان (گفتمانی در باب ارزش‌شناسی منبع‌انسانی)

• 12 آوریل 2023

پدیده فَتیگ (Fatigue) در سازمان ها

• 16 آگوست 2022

چالش­های مدیریت استعداد و استعداد خواهی در سازمان­های کوچک

• 3 آگوست 2022

واکاوی مفهوم سازمان های حریص

• 2 آگوست 2022

شایستگی های منابع انسانی

• 17 ژوئن 2022

شایسته پروری: شاغل شایسته و شغل شایسته

• 6 ژوئن 2022

از آموزش و تدریس خلاق تا یادگیری اثربخش در دانشگاه های نسل جدید اساتید خلاق و دانشجویان خلاق در یست بوم دانشگاه های معتبر جهان

• 2 ژوئن 2022

ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی

• 31 ژانویه 2022

آینده صنعتی شدن در دنیای پسا کرونا

• 27 ژانویه 2022

اصلاح نظام جبران خدمات منابع انسانی در بخش عمومی: چالش‌ها و راهکارها

• 24 دسامبر 2021

نشست بررسی کتاب های عصب شناسی سازمانی و The Politician Within Me

• 20 نوامبر 2021

ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی

• 19 نوامبر 2021

معرفی کتاب: مدیریت تجربه کارکنان

• 11 نوامبر 2021

وبینار رهبری خدمت گذار

• 5 نوامبر 2021