نویسنده: مجتبی فریدونی

سازمان­های هیبریدی و نقش آن در ارتقای پایداری و مسئولیت اجتماعی

سازمان­های هیبریدی و نقش آن در ارتقای پایداری و مسئولیت اجتماعی زهرا رجائی – استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور، تهران فهیمه براتی – دانشجوی گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، بیرجند مقدمه سازمان­ های هیبریدی (Hybrid organizations)از لحاظ اینکه مسائل زیست ­محیطی و ایجاد تغییرات اجتماعی را در کنار سودآوری مدنظر قرار می­­دهند […]

آزمایشگاه حکمرانی – خط مشی گذاری عمومی

آزمایشگاه حکمرانی – خط مشی گذاری عمومی شبنم زرجو – دانشجو دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی – دانشگاه تهران گروه پژوهشی پشتیبانی خط مشی با توجه به اینکه کشور مان ایران،  با ابعاد مختلفی از حوادث گوناگون مواجه بوده و تاکنون در پیشگیری یا درمان آن، متخصصین امر مدیریت دولتی، کسانی که سال […]

پدیده فَتیگ (Fatigue) در سازمان ها

پدیده فَتیگ (Fatigue) در سازمان هاعلیرضا کوشکی جهرمی – استادیار گروه مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی – دانشگاه علامه طباطبایی در علم مهندسی و فیزیک پدیده ای وجود داره به نام فَتیگ یا شکستگی ناشی از بارگذاری چرخه های زیاد تکرار شونده. بذارین با مثال یه کم سادش کنم.مثلا باز و بسته کردن مداوم یک […]

چالش­های مدیریت استعداد و استعداد خواهی در سازمان­های کوچک

چالش­ های مدیریت استعداد و استعداد خواهی در سازمان­های کوچک  مرور برخی بررسی های میدانی دکتر فاطمه قیطرانی – مدرس و پژوهشگر حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی   مدیریت استعداد در حال حاضر به عنوان مهم ترین روند پژوهشی، علمی و اجرایی برای مدیریت منابع انسانی متعالی در سازمانها و شرکتهای کوچک و […]

سير تاریخ دولت در ايران (يادداشت 5)

سير تاریخ دولت در ايران (يادداشت 5) سازمان دودماني، محور ادارۀ امور عمومي تمركزگرا محمد آریا نژاد – دانشجوی دکتری مدیریت دولتی در آغاز پیدايش و بناي دولت ماد براي اخذ تصميم، اهم برنامه ­هاي سیاسی و نظامی کشور در انجمنی از بزرگان و سالخوردگان دودمان ­ها که پادشاه ماد نيز يکی از پيوستگان آن […]

واکاوی مفهوم سازمان های حریص

واکاوی مفهوم سازمان های حریص زهرا رجائی -استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایرانعلی عسگری – دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بیرجند، بیرجند، ایران مقدمهحرص و آز (Greed)شکلی افراطی از پیگیری از منافع شخصی و منفعت طلبی است که افراد دنبال ثروت مادی و یاخواسته های غیر مادی خود هستند بدون نگرانی برای […]

سیر تاریخ دولت در ایران (4)

سیر تاریخ دولت در ایران (4) گذار از هولاکراسی باستانی و آغاز عصر سلسله مراتب اداری محمد آریا نژاد – دانشجوی دکتری مدیریت دولتی “در ساختار ادارة امور عمومی این دوران با یک شبه ساختار هولاکراسی (Holacracy) باستانی مواجه هستیم زیرا در این شبه ساختار هولاکراسی اداری باستانی، سازمانه­ایی برای مدیریت و ادارة امور عمومی […]

سیر تاریخی دولت در ایران (3)

سیر تاریخی دولت در ایران شبکه تعاملی دولت ایلام (عیلام) محمد آریانژاد – دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران   کهن شهروندان ایران از حدود 5000 پ.م. با شکل ­دهی سازه­ ای از­ یک شبکۀ تعاملی میان منطقه ­ای، سازمان ­های اقتصادی، سیاسی و اجتماعی را پی ­ریزی نمودند. این سازه و شبکه بر بستر […]

ظرفیت اداری و بوروکراتیک دولت ضرورتی در راستای تحقق اهداف توسعه

ظرفیت اداری و بوروکراتیک دولت ضرورتی در راستای تحقق اهداف توسعه شهریار محمودزاده – دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی   مقدمه با توجه به اهمیت مقوله ظرفیت دولت در تحقق اهداف توسعه، تمرکز بر روی ارتقاء ظرفیت اداری و بوروکراتیک دولت به عنوان یکی از روندهای گفتمانی، مد نظر اندیشمندان حوزه‌های توسعه، اداره امور […]