آینده نگرش به انسان سازمانی در عصر هوش مصنوعی
آینده نگرش به انسان سازمانی در عصر هوش مصنوعی یکی از پرسش هایی که متفکران عرصه سازمان را به خود مشغول میدارد نگرانی از آینده انسان در عصر جدیدی از تکنولوژی هست که نمود آن را در دو پدیده هوش مصنوعی و دنیای متاورس به طور بارزتر میتوان یافت. نیز این عصر را انقلاب صنعتی […]
دومین جلسه از جلسات عملگرایی سازمانی
نجمن علمی مدیریت دولتی ایران برگزار می نماید: سلسله نشستهای عقلانیت، روشنگری و فلسفه علم دومین جلسه از جلسات عملگرایی سازمانی با سخنان جناب آقای دکتر غلامرضا خاکی جناب آقای دکتر مجتبی امیری چهارشنبه ۷ تیرماه ۱۴۰۲ ساعت ۱۸ لینک شرکت در نشست : […]
رونمایی از کتاب عملگرایی، آری! اما به شرط … اثر دکتر غلامرضا خاکی
انجمن علمی مدیریت دولتی ایران برگزار می نماید: سلسله نشستهای عقلانیت، روشنگری و فلسفه علم رونمایی از کتاب عملگرایی، آری! اما به شرط … اثر تازه منتشر شده دکتر غلامرضا خاکی با سخنان نویسنده کتاب جناب آقای دکتر غلامرضا خاکی راهبری نشست : جناب آقای دکتر مجتبی امیری دبیر نشست: جناب آقای احمد شجاعیان […]
مروری بر مقالات کلاسیک
ارائه مقاله The Study of Administration (1887) اثر تاریخی وودرو ویلسون راهبر نشست: جناب آقای دکتر مجتبی امیری عضو محترم هیات علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران ارائه دهنده: سرکار خانم شبنم زرجو دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران تاریخ : چهارشنبه 24 خرداد 1402 ساعت 18- 19:30 لینک شرکت در نشست: https://www.skyroom.online/ch/khanahouse/isapa
برگزاری سلسله نشستهای عقلانیت، روشنگری و فلسفه علم
برگزاری سلسله نشستهای عقلانیت، روشنگری و فلسفه علم راهبر نشست: دکتر مجتبی امیری عضو محترم هیات علمی دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران موضوع مورد بحث این نشست: ارائه خلاصه کتاب احیای علوم سیاسی تالیف دکتر حسین بشیریه ارائه دهنده: جناب آقای مسعود ثاقب دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه تهران دبیر نشست: جناب آقای علی اکبر […]
مدیریت عملکرد کامل
مدیریت عملکرد کامل و همهجانبه یا مدیریت عملکرد جامع، یک رویکرد چندسطحی، چندبُعدی و چندمنبعی به عملکرد در سازمان است. مدیریت عملکرد کامل، شامل سه سطح و سه بُعد و هفت منبع است که در صورت پیادهسازی بهصورت کامل و جامع، نتایج خوبی برای بهرهوری منابع انسانی دارد و زمانی که بهصورت ناقص بهکار گرفته […]
3 مرحله راهنما برای مرزبندی بهتر در محیط کار
“Your 3-step guide to setting better boundaries at work” By: Nedra Glover Tawwab (Relationship therapist, author) (Mar 2023) مرزهای شغلی، انتظارات و نیازهایی هستند که به ما کمک می کنند در روابط کاری احساس امنیت و راحتی داشته باشیم. کارفرمایان دارای مرزهایی هستند، مانند زمان شروع روز کاری شما و تعداد روزهای تعطیل که […]
مدیریت و رهبری از زمانی آغاز میشود که قوانین و آیین نامه ها تمام میشوند
یک جمله بسیار قشنگ و قابل تامل از “توماس کلر” *”یک دستور غذا روح ندارد. هنر شما به عنوان آشپز این است که روح را به دستور غذا بیاورید.* به قول یکی از بزرگان دنیای مدیریت *”مدیریت و رهبری از زمانی آغاز میشود که قوانین و آیین نامه ها تمام میشوند( یعنی قوانین برای حل […]
وبینار مهارتمحور از مدیریت منابع انسانی به شریک تجاری سازمان (گفتمانی در باب ارزششناسی منبعانسانی)
مرکز آموزشهای آزاد و مجازی دانشگاه بجنورد با همکاری 《انجمن مدیریت دولتی ایران》 به مناسبت بزرگداشت 《روز ملی منابع انسانی》 برگزار میکند: وبینار مهارتمحور از مدیریت منابع انسانی به شریک تجاری سازمان (گفتمانی در باب ارزششناسی منبعانسانی) با حضور: سرکار خانم دکتر فاطمه قیطرانی دکتری تخصصی مدیریت منابع انسانی از دانشگاه علامهطباطبایی و مدرس،مولف و مشاور […]
پدیده فَتیگ (Fatigue) در سازمان ها
پدیده فَتیگ (Fatigue) در سازمان هاعلیرضا کوشکی جهرمی – استادیار گروه مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی – دانشگاه علامه طباطبایی در علم مهندسی و فیزیک پدیده ای وجود داره به نام فَتیگ یا شکستگی ناشی از بارگذاری چرخه های زیاد تکرار شونده. بذارین با مثال یه کم سادش کنم.مثلا باز و بسته کردن مداوم یک […]