ظرفیت اداری و بوروکراتیک دولت ضرورتی در راستای تحقق اهداف توسعه شهریار محمودزاده – دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی

شایستگی های منابع انسانی – میکرو فوندانسیونی برای بهبود استراتژی ها و قابلیت های پویا در سازمان ها دکتر فاطمه

تله های سازمانی و تله های مدیریتی به نام خداوند جان و خرد کزین برتر اندیشه برنگذرد برخی مواقع هست

سیر تاریخی دولت در ایران (2) ساختار سیاسی – اجتماعی افقی شهر سوخته محمدآریانژاد دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران

چرا بخش دولتی نوآور نیست؟ شهریار محمودزاده – دانشجوی دکتری خط مشی گذاری عمومی اگرچه به صورت سنتی اینگونه تلقی

شایسته پروری: شاغل شایسته و شغل شایسته دکتر فاطمه قیطرانی مدرس و پژوهشگر حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی

سیر تاریخی دولت در ایران (یادداشت شماره 1) محمد آریانژاد دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران مقدمه دیرپایی ادارۀ امور

سه وجه نمادین شده و تامل برانگیز یک رویداد برخی از موضوعات و مسائل عادی هستند و زود گذر و

در میان این نهادهای حاکمیتی، دولتها اصلی‌ترین بازیگران راهبری کشورها به سمت رفاه و ثروت در جوامع می‌باشند که برای انجام موفقیت آمیز نقش خود، نیازمند ظرفیت‌هایی بوده که به آنها کمک نموده تا کشور را به صورتی کارآمد و اثربخش به سمت اهداف توسعه هدایت نمایند. این توانمندی‌ها به عنوان عوامل توضیح دهنده تفاوت در عملکرد دولت‌ها در کشورهای مختلف جهان تلقی می‌شوند. به عبارتی دیگر کشورهای دارای دولت‌های با توانایی و ظرفیت بالا، عملکرد مناسب‌تری را در اصلاح شکست‌های بازار و ارتقاء صنایع ملی برای فعالیت در بازارهای رقابتی جهانی، دارا خواهند بود.

ششمین کنفرانس مدیریت منابع انسانی انجمن علمی مدیریت دولتی ایران با همکاری دانشگاه تهران در تاریخ های 19 و 20