به گفته «پروفسور رضا واعظی»، استاد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی، ساختار فعلی نظام اداری ایران نه تنها به تقویت شایستگی نمی‌انجامد، بلکه سدّی جدی در برابر آن است. او معتقد است که:

• ورود افراد نا‌شایسته به دستگاه‌های دولتی باعث می‌شود میانگین عملکرد سازمانی به سطحی پایین تنزل یابد و آن سطح نا‌پایدار به «معیار معمول» تبدیل شود.

• ساختار اداری فعلی به ‌گونه‌ای طراحی شده که استفاده از ظرفیت نخبگان و متخصصان دشوار است، و حتی اگر افراد توانمند وارد شوند، امکان بهره‌گیری از توانشان کاهش می‌یابد.

• در بسیاری موارد، کسانی که در رده‌های بالای قدرت قرار دارند، ورود کاردان‌ها را تهدید تلقی می‌کنند و با ایجاد موانع و دسیسه، مسیر فعالیت مؤثر آنان را مسدود می‌سازند.

• برای بهبود شرایط، تأکید اصلی بر اصلاح ساختاری است، نه تنها انتخاب افراد شایسته. ساختار اداری باید به نحوی بازسازی شود که نه تنها ورود نخبگان امکان‌پذیر باشد، بلکه توان به کارگیری مؤثر آن‌ها را نیز فراهم آورد.

• متن کامل مصاحبه استاد واعظی با خبرگزاری ایلنا